ひとりひとりが原料が調達し、物を作り、売り歩くことは効率的ではありません。
人によってスピードや品質に差が出ます。
これでは、安心してその会社の商品を購入することができませんよね。
それぞれの得意分野に分かれて仕事をした方が、効率がよいのです。
部門ごとに、それぞれが専門的な仕事をします。
ここで社員の能力が問われてきます。
業界によっては、高い給与を払う企業がありますが、それだけ優秀な人物を求めていることの裏返しです(不人気企業で給与を高くしないと採用できない場合もありますが)。
新卒採用に莫大な経費を使う企業も、なかにはありま+.企業が長期的に成長していくためには、優秀な人材が必要だからですk真剣に学生に向き合おうとしている証拠ですその分、君も企業に真剣に向き合う必要がありますね。
株式って何ですか?株式とは将来の利益をもらう権利「株式会社の株式ってどんな意味なの?株価が上下したりするのはなぜ?」。
これは難しい質問ですね。
株式の歴史から話しましょう。
世界史の授業で出てきた「東インド会社」という名前を覚えていますか。
実は、これが世界最古の株式会社なのです。
では、どのような過程で株式会社という仕組みが発明されたのでしょうか?この時期、ヨーロッパでは、アジアから胡椴などの香辛料を輸入して、莫大な利益を得ていました。
もちろん船で運ぶわけですが、航海技術が未熟な当時は、沈没の危険がつきまといました。
しかも航海には莫大な費用がかかります。
そこでみんなでお金を出し合い、船が無事に戻ってきた時にはその利益を配分するという仕組みが生まれたのです。
出資額に応じて配分されたのが株式です。
ですから株式とは、将来の利益を受け取る権利といってもいいでしょう。
これが株式会社の生まれた過程です。
その後、株式は売ったり買ったりできるようになりました。
権利が売買されるようになったのです。
すると、成長しそうな企業の株式は人気が出ます。
多くの人が欲しいと思いますから、需要と供給の原則で値上がりします。
一方、成長しそうもない企業の株式は、みんなが欲しがりません。
当然値下がりします。
業界内で株価を比較すれば、企業の客観的な評価が分かる。
僕はそういいましたがへその理由はここにあります。
株価は企業の通信簿みたいなものです(浮動株数との関係などから厳密にはいえない部分もありますが)。
米国の小学校では、授業で株式取引のゲームをするところもあります。
株価は社会の情勢や企業業績の影響で上下します。
子供たちは、自然に社会や企業の仕組みについて興味を持つようになります。
株式の世界を見ていけば、無名企業にもかかわらず業績がよく、株価の高い企業を見つけることもあります。
最近では、株式売買のシミュレーションができるホームページもあります。
無料ですし、やってみれば思わぬ優良企業が見つかるかもしれません。
株式会社の種類って?株式会社は大きく3種類に分けられます。
まずは上場会社。
株式が証券取引所で取引されている企業のことをいいます。
S社やN社など、名の知れた大企業が目につきます。
次に店頭公開会社。
株式を証券会社の店頭で取引している企業です。
中堅企業が主となっています。
最後に未上場企業。
株式が証券取引所で取引します。
店舗見学ってした方がいいんでしょうか?「競合他社との比較」「薪客の声を聞く」を導入しよう流通やアパレル、あるいは小売りに関わる業界では、店舗見学を課題として出す企業が少なくありません。
ここ数年へ増加傾向にあり、なかには「レポートにして提出」などというところもあります。
企業はなぜ、店舗見学を課題として出すのでしょうか?理由はいくつかあります。
まず、自分の将来の職場を理解した上で志望してほしいということ。
理解しないまま入社すれば、すぐに離職してしまうことも多々あります。
ミスマッチをできるだけ防ぎたいわけです。
また、売り場についてコメン-することから、その人の考え方やセンスがある程度わかるということもあります。
また、担当した社員からフィードバックさせれば、学生の接客適性がどの程度あるかも理解できます。
しかし、店舗見学のやり方について、とまどいを感じても不思議ではありません。
そこで、一般的な方法と私が提案する方法を説明してみましょう。
一般的な方法としては、店舗に赴き(会社によってはその旨を社員に伝えるようにいわれる場合もあります)、社員から話を聞きます。
ただ、他の客との接客中には声をかけないのがマナーでしょう。
また、チェック項目としては、店舗の立地、雰囲気、接客態度、客層、商品のラインナップ、自分からの提案などについて感想をまとめることが多いようです。
ただ、この方法はあまりに多くの学生がやっているため、企業側としては印象に残りません。
もっとセンスがあることをアピールした方がいいでしょう。
そこで私の勧めるやり方です。
まず、他の学生との差別化の方法として「競合他社との比較」「顧客の声を聞く」を導入してはどうですか。
見学する時に、競合する他の企業の店も同時に見るのです。
そして、気づいた点について比較しつつコメントします。
また自分の周りの友人などから、その企業の店を利用した人のコメン-を集めます。
競合他社の状況や客がどう考えているのかについて、企業は敏感ですある程度まとまった数になれば、説得力もあるはずです。
また、そこまでやることから君の意欲や志望の強さも伝わります。
就職活軸体験記「もう一度やらせてください」M大学Mさん志望する企業から最終選考落ちの連絡が来た日の夜、私は一睡もできなかった。
後悔ばかりが頭のなかを巡る。
まだ他の企業がある、と考えてみても納得することができなかった。
そして夜が明けた。
私はスーツを着て、そのままその企業の本社へと向かった。
歩きながら、結果はどうなってもいい、とにかくやってみようと思った。
自分がやるべきと思ったことをやらず、後悔することだけは嫌だった。
人事担当の方はアポなしで乗り込んできた私に会ってくださった。
感謝の念もそこそこに、私は土下座して叫んでいた。
「もう一度やらせてください」今にして思えば、人事の方には非常に迷惑をかけたと思う。
周囲には他のお客さんもいたが、他人にかまってなどいられなかった。
恥も外聞もなく、ただただ必死だった。
そして、もう一度選考を受けさせてもらえることになり、最終的に逆転の内定までいただいた。
別の会社では、黒田節を歌ったこともある。
「履歴書に書いてあるけど、君、歌うまいの」「はい、よろしければ1曲歌いますが--」「じゃあ、どうぞ」。
今考えれば、とんでもない話だ。
しかしこの程度のことは許されてしまったのも事実。
就職活動にルールはない。
もちろん社会的な常識や礼儀は必要だが、結局は人間と人間の関係なのだ。
そこには絶対的な「正解」は存在しない。
あるのは「熱意」と「行動」だと思う。
ある企業に対し「熱意」を持ち、あらゆる手段・機会を利用して「行動」する、それが就職活動というものであると思う。
OB・OG訪問はなぜ必要なんですか?「与えられる情報」だけでは分からない点が多いからです。
ここ数年、採用が早期化したせいか、OB・OG訪問をする学生が減っています。
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